A felicidade no trabalho é fundamental para a produtividade e o desempenho.

TRABALHADORES INFELIZES SÃO IMPRODUTIVOS

• No Brasil, 74% das pessoas não estão engajadas no trabalho porque não estão felizes.
• 87% é o número de pessoas no mundo que não estão engajadas no trabalho.
• 35% é índice de gestores que estão realmente engajados no trabalho.
• Há imensos custos sociais e econômicos derivados do absenteísmo.
• Rotatividade no trabalho e redução na produtividade, depressão e ansiedade são alguns.

Mesmo com os sintomas que o presenteísmo provoca, a maioria não deixa o emprego porque tem medo de ficar sem trabalho. (Fonte: International Stress Management Association (ISMA))

INFELICIDADE GERA DOENÇAS

• 91% dos profissionais relatam insatisfação.
• 86% apresentam ansiedade e 81% se sentem angustiados.
• 59% consomem álcool ou drogas prescritas ou de rua.
• 89% associam o problema a dores musculares e dor de cabeça.
• 72% apresentam cansaço.

O presenteísmo se manifesta por meio de sintomas físicos, emocionais e comportamentais. Se comparados a um profissional saudável, o presenteísta trabalha, em média, 5 horas a menos por semana.

INFELICIDADE GERA DOENÇAS E ALTO CUSTO

A Organização Mundial de Saúde prevê que o estresse e suas consequências, como depressão, serão a segunda maior causa de incapacidade e mortalidade prematura por volta de 2020.

Desde 2009, aumentaram em 24% os dias perdidos por doença devido ao estresse. Isto corresponde a 70 milhões de dias perdidos no Reino Unido, em um ano.

Apenas 35% dos gestores estão realmente engajados no trabalho. Marcelo Demarzo, médico, professor de Mindfulness, com formação no Instituto Breathworks  Expogestão 2017

BENEFÍCIOS DA FELICIDADE NAS CORPORAÇÕES

Os pesquisadores Sonja Lyubormirksy, Laura King e Ed Diener, em 2005, documentaram uma grande e crescente literatura psicológica mostrando que ficar mais feliz não apenas faz a pessoa se sentir bem.

• As pessoas mais felizes são mais flexíveis e criativas em suas ideias.
• Alice Isen foi pioneira nesta pesquisa, iniciada na década de 1980. Ela fazia experimentos levando as pessoas ao estado de emoção positiva. Os que eram estimulados dessa maneira chegavam a soluções novas e se apresentavam mais precisos nas tarefas.
• As pessoas mais felizes são mais sociáveis e enérgicas, mais caridosas e cooperativas, e mais apreciadas pelos outros.
• A baixa produtividade, agravada pelo presenteísmo, é também é um dado que indica um menor nível de felicidade na equipe.

As melhores universidades do mundo pesquisam a Ciência da Felicidade, incluindo a de Harvard.

E a conclusão de estudiosos é: diferente do que muitos pensam, a felicidade vem antes do sucesso. ShawnAchor, Universidade de Harvard

Colaboradores mais felizes são valiosos para as corporações, tanto pelo aspecto de não se afastarem por doenças, como por serem mais criativos, inovadores e produtivos.

A FELICIDADE PODE SER PRATICADA

Há maneiras cientificamente comprovadas da felicidade ser praticada, como uma habilidade a ser desenvolvida com um conjunto de práticas diárias. Mas como resolver os problemas provocados pelo baixo nível de felicidade?

PROPOSTA: ELEVAR O NÍVEL DE FELICIDADE

O cultivo de emoções positivas, juntamente com um sentido mais profundo de significado e propósito na vida aumentam o nível de felicidade.

Aproximadamente 50% da variação na felicidade é devido aos genes. Cerca de  10 reside nas circunstâncias da nossa vida. Sobram 40% de felicidade que fica sob controle, sob o poder de mudar.

O foco é ajudar as pessoas a aproveitaram ao máximo estes 40%. Isto envolve as atitudes em relação aos pensamentos e comportamentos na vida diária.

Não é o fato de se levantar pela manhã e APENAS QUERER estar mais feliz. Mas em focar em pequenas ATITUDES positivas, promovendo e abraçando a felicidade. Há um conjunto de exercícios para isto, no curso desenvolvido pela Escola Feliz Vida Livre. Por conta disto, desenvolvemos um trabalho para aumentar  o nível de felicidade do colaborador: o Felicidade.corp.

PESSOAS FELIZES SÃO:

• Melhores líderes
• Melhores negociadores
• Mais resistentes às dificuldades
• Mais produtivas em seus empregos